El cinismo de los más cínicos, la hipocresía de los más hipócritas, si señores, todos sabemos de quién estamos hablando, de Aproser y su secuaces.
Hace unos días hemos podido leer unas declaraciones de altos cargos de empresas de Seguridad, que en mi calidad de Vigilante de Seguridad, es decir, que me entraron ganas de vomitar, pues no se puede ser más cínico, ni más Hipócrita.
Las empresas de seguridad piden vigilar las calles comerciales
Ahora van y se quejan, y hace hincapié en el excesivo intrusismo que soporta este sector, así como que están sometidos a una legislación muy estricta y que tenemos que mantener un elevado nivel de formación.
Pues bien, para los que no conozcan el sector, deben saber que son estos “señores”, que tanto se quejan del intrusismo, quienes lo han creado y lo fomentan, pues aparte de ser altos cargos de grandes empresas de seguridad también, están vinculados con las empresas de servicios, que son la mayor amenaza de intrusismo.
Hablan de estar sometidos a una legislación muy estricta, y del elevado nivel de formación. Pero no dicen, que no tienen ningún escrúpulo para saltarse esa legislación, contratando a personal sin la titulación de Vigilante de Seguridad, (actualmente alrededor del 30% es ilegal), en cuanto a la formación no la dan, a pesar que la ley obliga a realizar 20 horas de reciclajes anuales, pues el tiempo que el Vigilante dedica a la formación, es tiempo que ellos no pueden facturar a sus clientes.
´Hemos pasado de necesitar 20.000 personas a una tasa de paro del 20%´
Ahora resulta que hemos pasado de necesitar 20.000 personas a tener una tasa de paro próxima al 20%", pero sin embargo no hablan de los beneficios que consiguen año tras años, o que, lo que dejaron de facturar en sus Empresas de Seguridad, lo ha doblado en sus Empresas de Servicio, ni de las muchísimas Horas Extras que se siguen haciendo, que por cierto, pagan por debajo de su precio legal incumpliendo esa legislación tan estricta de la que hablan, nos insultan cuando dicen haber reajustado turnos, pero cuando un Vigilante pide un turno de 8 horas les dicen que no existen y que los compañeros prefieren hacer 12 horas o más.
La Administración pública, el mejor cliente en Murcia.
Critican a las administraciones por reducir los precios en las licitaciones, primando sobre todo el aspecto económico, en detrimento de otros aspectos como el servicio, se atreven a decir que hay servicios que se están pagando a seis u ocho euros la hora - denunciando que eso se convierte, al final, en un mercado de esclavos. Pero sin embargo no dudan en acudir a esas licitaciones, con el deseo de conseguir, otro contrato, aunque sea de esclavos, al fin y al cabo, nadie conoce mejor el negocio de los esclavos que ellos.
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Sección Sindical CCOO Barcelona
Securitas Seguridad España, S.A.
http://ccoo-securitas-barcelona.blogspot.com/
miércoles, 28 de abril de 2010
martes, 23 de febrero de 2010
18 trabajadores de EULEN son contratados y despedidos, sin indemnización y sin subsidio de desempleo
Telde: 18 trabajadores de EULEN son contratados y despedidos, sin indemnización y sin subsidio de desempleo
Una representación de la plantilla de Seguridad Ibérica, subrogados por EULEN con el objetivo de prestar sus servicios en el Aeropuerto de Gran Canaria, asegura que fueron contratados y despedidos el mismo día después de entregarles el uniforme.
Candelaria y Mario, trabajadores despedidos de EULEN
Candelaria Santana, Dolores Florido, Juan Olivares y Mario Rodríguez, trabajadores de EULEN en el Aeropuerto de Gran Canaria, visitaban los estudios de Radio Aventura S.21 para explicar el increíble momento laboral que atraviesan.
Según los trabajadores, tras varios años prestando sus servicios como vigilantes en la empresa Seguridad Ibérica, 18 de ellos fueron subrogados por EULEN. Hasta ahí, todo normal. La odisea comienza cuando el mismo día de la contratación y entrega del nuevo uniforme, son despedidos, sin indemnización y sin derecho a percibir el subsidio de desempleo.
Los vigilantes añaden que ni el Servicio Canario de Empleo, ni el comité de empresa, ni la propia empresa, han justificado esta irreal situación laboral que se dirimirá ante la Justicia dentro de unos meses. Juan Olivares, uno de los cuatro invitados, incrédulo por la situación que vive, explicaba que él nunca hubiese imaginado lo que está pasando.
Por su parte, el director de Recursos Humanos de la empresa EULEN, Víctor (desconocemos su apellido), telefónicamente escurrió el bulto utilizando la manida frase: “No puedo hacer ningún tipo de declaraciones al respecto”.
Una representación de la plantilla de Seguridad Ibérica, subrogados por EULEN con el objetivo de prestar sus servicios en el Aeropuerto de Gran Canaria, asegura que fueron contratados y despedidos el mismo día después de entregarles el uniforme.
Candelaria y Mario, trabajadores despedidos de EULEN
Candelaria Santana, Dolores Florido, Juan Olivares y Mario Rodríguez, trabajadores de EULEN en el Aeropuerto de Gran Canaria, visitaban los estudios de Radio Aventura S.21 para explicar el increíble momento laboral que atraviesan.
Según los trabajadores, tras varios años prestando sus servicios como vigilantes en la empresa Seguridad Ibérica, 18 de ellos fueron subrogados por EULEN. Hasta ahí, todo normal. La odisea comienza cuando el mismo día de la contratación y entrega del nuevo uniforme, son despedidos, sin indemnización y sin derecho a percibir el subsidio de desempleo.
Los vigilantes añaden que ni el Servicio Canario de Empleo, ni el comité de empresa, ni la propia empresa, han justificado esta irreal situación laboral que se dirimirá ante la Justicia dentro de unos meses. Juan Olivares, uno de los cuatro invitados, incrédulo por la situación que vive, explicaba que él nunca hubiese imaginado lo que está pasando.
Por su parte, el director de Recursos Humanos de la empresa EULEN, Víctor (desconocemos su apellido), telefónicamente escurrió el bulto utilizando la manida frase: “No puedo hacer ningún tipo de declaraciones al respecto”.
sábado, 6 de febrero de 2010
viernes, 5 de febrero de 2010
Otro ridiculo mas
Por fin se dio a conocer el contenido de la reunión mantenida el pasado día 27 de enero por los representantes de los sindicatos SIPVS-C, Alternativa Sindical, SPS, SPV, STS-C, y STS-A, que forman el ¿comité de huelga indefinida? que, según dicen, vienen llevando a cabo desde el pasado 30 de junio de 2009.
La verdad es que leyendo el Acta de la reunión, uno se pregunta para qué se reunieron, ya que comienza analizando el motivo de la misma y constatando los resultados obtenidos por el desarrollo de la huelga. Pero en el acta no figura ningún análisis, ni siquiera un mínimo dato que nos haga creer que alguien secunda la ¿huelga indefinida?.
No entiendo muy bien a qué viene ahora todo este paripé, si no es para hacerse notar un poco ahora que se vuelve a hablar de la negociación del convenio.
Dicen que consultarán con patronales, empresas y el Ministerio de Trabajo, para computar las jornadas de huelga llevadas a cabo por los trabajadores hasta la fecha, pero ¿hay alguien que haya secundado esta huelga?.
Como siempre, los sindicatos de este sector haciendo el ridículo.
Sólo espero que la convocatoria de huelga para Semana Santa tenga más éxito que esta otra, siendo apoyada por todos, dejando de lado las diferencias que pueda haber. Sería la mejor manera de presionar a la patronal demostrando que ya estamos hartos y también a los sindicatos responsables de la firma ya que se sentirían en la obligación de negociar un convenio digno. Es importante dejar claro que no nos conformaremos con cualquier cosa.
http://www.alternativasindical.org/ficheros/ACTACOMITEHUELGA26ENEROBARNA.pdf
http://www.vigilantes2008.com/
La verdad es que leyendo el Acta de la reunión, uno se pregunta para qué se reunieron, ya que comienza analizando el motivo de la misma y constatando los resultados obtenidos por el desarrollo de la huelga. Pero en el acta no figura ningún análisis, ni siquiera un mínimo dato que nos haga creer que alguien secunda la ¿huelga indefinida?.
No entiendo muy bien a qué viene ahora todo este paripé, si no es para hacerse notar un poco ahora que se vuelve a hablar de la negociación del convenio.
Dicen que consultarán con patronales, empresas y el Ministerio de Trabajo, para computar las jornadas de huelga llevadas a cabo por los trabajadores hasta la fecha, pero ¿hay alguien que haya secundado esta huelga?.
Como siempre, los sindicatos de este sector haciendo el ridículo.
Sólo espero que la convocatoria de huelga para Semana Santa tenga más éxito que esta otra, siendo apoyada por todos, dejando de lado las diferencias que pueda haber. Sería la mejor manera de presionar a la patronal demostrando que ya estamos hartos y también a los sindicatos responsables de la firma ya que se sentirían en la obligación de negociar un convenio digno. Es importante dejar claro que no nos conformaremos con cualquier cosa.
http://www.alternativasindical.org/ficheros/ACTACOMITEHUELGA26ENEROBARNA.pdf
http://www.vigilantes2008.com/
viernes, 29 de enero de 2010
Auxiliar de Seguridad ( por cortesia del compañero elazote )
La mayoria de las veces que nos pronunciamos sobre los auxiliares de seguridad lo hacemos de forma incorrecta ya que dicha figura no existe en seguridad privada.
Debemos de tener claro que dicha figura no existe y tener mas claro aun que a quien nos referimos es a los auxiliares de servicios.
El auxiliar de servicios es una figura sin cualificar en nuestro ambito de trabajo, por lo tanto no puede ralizar las tareas que suelen hacer normalmente y que tienen que ver con este mundillo.
El auxiliar de servicios es una figura inventada por las empresas de seguridad para ahorrarse dinero y ganarlo a la vez, haciendo que estos, la mayoria de las veces, usurpen y realicen las tareas que les son propias a los vigilantes de seguridad. Cometiendo con ello un salto a la torera de la ley de seguridad privada y haciendo que cometan el delito de intrusismo profesional tipificados en el codigo penal español en los articulos 402 y 403
La mayoria son grandes desconocedores tanto del delito que cometen ya que las empresas, en beneficio propio, “les orientan mal”, como de la ley 23/1992. Comentar también que el ser desconocedor de dicha ley no exime a la persona de cumplirla. Por lo tanto dicha persona ha de atenerse a las consecuencias de sus actos.
Es mas, como bien reconoce el ministerio del interior en las ultimas atribuciones de funciones en los centros comerciales, hace referencia a dicho personal como auxiliares de servicios y recalcando que nada tienen que ver con el personal de seguridad privada.
Solo decir que frente a la lacra del intrusismo que afecta especialmente a nuestro sector, la unica solucion es denunciar en seguridad privada o anónimamente a traves de las paginas que ponen a vuestra disposición los foros amigos que solemos frecuentar. En todo esto solo hay un perjudicado, que es el vigilante de seguridad. Y un beneficiado que es la empresa que se aprovecha de la situación.
Salu2
Debemos de tener claro que dicha figura no existe y tener mas claro aun que a quien nos referimos es a los auxiliares de servicios.
El auxiliar de servicios es una figura sin cualificar en nuestro ambito de trabajo, por lo tanto no puede ralizar las tareas que suelen hacer normalmente y que tienen que ver con este mundillo.
El auxiliar de servicios es una figura inventada por las empresas de seguridad para ahorrarse dinero y ganarlo a la vez, haciendo que estos, la mayoria de las veces, usurpen y realicen las tareas que les son propias a los vigilantes de seguridad. Cometiendo con ello un salto a la torera de la ley de seguridad privada y haciendo que cometan el delito de intrusismo profesional tipificados en el codigo penal español en los articulos 402 y 403
Artículo 402. El que ilegítimamente ejerciere actos propios de una autoridad o funcionario público atribuyéndose carácter oficial, será castigado con la pena de prisión de uno a tres años.
Artículo 403. El que ejerciere actos propios de una profesión sin poseer el correspondiente título académico expedido o reconocido en España de acuerdo con la legislación vigente, incurrirá en la pena de multa de seis a doce meses. Si la actividad profesional desarrollada exigiere un título oficial que acredite la capacitación necesaria y habilite legalmente para su ejercicio, y no se estuviere en posesión de dicho título, se impondrá la pena de multa de tres a cinco meses.Si el culpable, además, se atribuyese públicamente la cualidad de profesional amparada por el título referido, se le impondrá la pena de prisión de seis meses a dos años
La mayoria son grandes desconocedores tanto del delito que cometen ya que las empresas, en beneficio propio, “les orientan mal”, como de la ley 23/1992. Comentar también que el ser desconocedor de dicha ley no exime a la persona de cumplirla. Por lo tanto dicha persona ha de atenerse a las consecuencias de sus actos.
Es mas, como bien reconoce el ministerio del interior en las ultimas atribuciones de funciones en los centros comerciales, hace referencia a dicho personal como auxiliares de servicios y recalcando que nada tienen que ver con el personal de seguridad privada.
Solo decir que frente a la lacra del intrusismo que afecta especialmente a nuestro sector, la unica solucion es denunciar en seguridad privada o anónimamente a traves de las paginas que ponen a vuestra disposición los foros amigos que solemos frecuentar. En todo esto solo hay un perjudicado, que es el vigilante de seguridad. Y un beneficiado que es la empresa que se aprovecha de la situación.
Salu2
Cascos protectores para los vigilantes de seguridad en los campos de fútbol ( por cortesia de la compañera aire )
CASCOS PROTECTORES PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD EN LOS CAMPOS DE FÚTBOL
A menudo vemos como Vigilantes de Seguridad sin protección alguna, velan por la seguridad en campos de fútbol junto a miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ataviados con cascos, escudos, protecciones antitraumas, etc.
Pues bien , a raíz de la consulta realizada por una empresa de seguridad sobre la legalidad del uso del CASCO PROTECTOR por parte de los Vigilantes de Seguridad en los campos de fútbol, la Unidad Central de Seguridad Privada emitió en su día un informe en el que concluyó, QUE DE FORMA EXCEPCIONAL Y PREVIA SOLICITUD AL DELEGADO DEL GOBIERNO, se puede autorizar esta medida de protección cuando se observaran los siguientes requisitos:
1. Que los cascos se utilizarán en los encuentros baremados de alto riesgo por el R.D. 769/1993 de 21 de mayo y aquellos otros de especial conflictividad a juicio de las FF.CC. de Seguridad...
2. Que su utilización se restringiera para determinados puestos y no para la totalidad de los vigilantes que presten servicios en el campo, teniendo en cuenta los criterios establecidos por los Coordinadores de Seguridad, y, en aquellos lugares donde no los hubiere por los responsables de las FF.CC. de Seguridad.
3. Que los cascos utilizados sean distintos y no puedan confundirse con los utilizados por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y sean iguales para todas las empresas de seguridad y así evitar la disparidad de modelos y colores.
4. Que la autorización concedida sea comunicada a esta Unidad Central.
5. En los supuestos supraprovinciales, la autorización para utilizar tales medios de manera excepcional, debería ser dictada por el Director General de la Policía.
[url=http://servigilantedeseguridad.blogspot.com/search/label/TECNICO-PROFESIONAL]
A menudo vemos como Vigilantes de Seguridad sin protección alguna, velan por la seguridad en campos de fútbol junto a miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ataviados con cascos, escudos, protecciones antitraumas, etc.Pues bien , a raíz de la consulta realizada por una empresa de seguridad sobre la legalidad del uso del CASCO PROTECTOR por parte de los Vigilantes de Seguridad en los campos de fútbol, la Unidad Central de Seguridad Privada emitió en su día un informe en el que concluyó, QUE DE FORMA EXCEPCIONAL Y PREVIA SOLICITUD AL DELEGADO DEL GOBIERNO, se puede autorizar esta medida de protección cuando se observaran los siguientes requisitos:
1. Que los cascos se utilizarán en los encuentros baremados de alto riesgo por el R.D. 769/1993 de 21 de mayo y aquellos otros de especial conflictividad a juicio de las FF.CC. de Seguridad...
2. Que su utilización se restringiera para determinados puestos y no para la totalidad de los vigilantes que presten servicios en el campo, teniendo en cuenta los criterios establecidos por los Coordinadores de Seguridad, y, en aquellos lugares donde no los hubiere por los responsables de las FF.CC. de Seguridad.
3. Que los cascos utilizados sean distintos y no puedan confundirse con los utilizados por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y sean iguales para todas las empresas de seguridad y así evitar la disparidad de modelos y colores.
4. Que la autorización concedida sea comunicada a esta Unidad Central.
5. En los supuestos supraprovinciales, la autorización para utilizar tales medios de manera excepcional, debería ser dictada por el Director General de la Policía.
[url=http://servigilantedeseguridad.blogspot.com/search/label/TECNICO-PROFESIONAL]
martes, 26 de enero de 2010
lunes, 25 de enero de 2010
RENOVACIÓN DE TARJETAS DE IDENTIFICACIÓN PROFESIONAL (T.I.P)
Durante el próximo año 2007-08 caducarán, aproximadamente, unas 50.000 T.I.P's de vigilantes de seguridad, y sus especialidades, así como unas 400 habilitaciones de jefes y directores de seguridad.
Dada la magnitud de renovaciones que se producirán, cantidad a la que debemos sumar las habilitaciones anuales, que ascienden a unas 15.000, aproximadamente, a esta Unidad le es materialmente imposible avisar a los interesados, entendiendo que son éstos los que deben estar pendientes de su documentación para cumplir con los trámites y formalidades establecidos en la Ley.
Siendo conscientes de la dificultad de horarios de los vigilantes de seguridad, se establece un plazo de renovación de tres meses desde la fecha de caducidad, tiempo suficientemente extenso para realizar los trámites de renovación.
Se adjunta Modelo de Instancia, en la cual consta la documentación necesaria para solicitar la renovación de la T.I.P., que se presentará en las Unidades Territoriales de Seguridad Privada de la ciudad en la que trabaje el solicitante.
Asimismo, dentro de la prestación de servicios y actividades en materia de seguridad privada, está pendiente de autorización y aprobación una tasa por renovación por caducidad de la T.I.P., que una vez fijada se hará constar.
Por todo ello, y considerando lo anteriormente expuesto, sería de gran eficacia que se procediera a la mayor difusión de esta información, con el fin de que conozcan el procedimiento y así agilizar los trámites.
NOTA: TODAS las Tarjetas de Identidad Profesional del Personal de Seguridad Privada (T.I.P) hay que renovarlas cada 10 años.
ORDEN DE 7 DE JULIO DE 1995, POR LA QUE SE DA CUMPLIMIENTO A DIVERSOS ASPECTOS DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA SOBRE PERSONAL (BOE núm. 169, de 17 de julio), EN SU REDACCIÓN DADA POR LA ORDEN DE 14 DE ENERO DE 1999 (BOE núm. 24, de 28 de enero), POR LA ORDEN DE 10 DE MAYO DE 2001 (BOE núm. 125, de 25 de mayo) Y POR LA ORDEN INT/1751/2002, DE 20 DE JUNIO (BOE núm. 165, de 11 de julio)
La Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, y su Reglamento, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, encomiendan al Ministerio de Justicia e Interior la concreción, entre otros, de determinados aspectos relacionados con el personal de seguridad privada.
De acuerdo con el mandato recibido, en la presente Orden:
Se fijan los requisitos que han de reunir los centros de formación, para su autorización, y los que han de reunir los profesores para su acreditación, determinándose los módulos de formación, y completándose la regulación sobre titulaciones y diplomas.
Se establecen las características de las Tarjetas de identidad profesional de las distintas especialidades de personal de seguridad privada, de las cartillas profesionales y de las cartillas de tiro, previa regulación complementaria de las pruebas necesarias para la obtención de aquéllas.
Se complementan las normas reglamentarias relativas al ejercicio de las funciones del personal de seguridad privada, especialmente de los vigilantes de seguridad, determinando su uniformidad, armamento, distintivos y medios de defensa.
En su virtud, dispongo:
...
Decimotercero. Tarjeta de identidad profesional.
La Tarjeta de identidad profesional del personal de seguridad privada tendrá las características que se determinan en el anexo 5 a la presente Orden.
La Tarjeta de identidad profesional ha de ser firmada por su titular, en presencia del funcionario que se la entregue, y tendrá un período de validez de diez años, a contar desde la fecha de su expedición, sin perjuicio de la necesidad de obtención de duplicados cuando se hubiere perdido, sustraído o deteriorado de modo que sea difícil la identificación.
Por cortesia de la compañera @ire
Dada la magnitud de renovaciones que se producirán, cantidad a la que debemos sumar las habilitaciones anuales, que ascienden a unas 15.000, aproximadamente, a esta Unidad le es materialmente imposible avisar a los interesados, entendiendo que son éstos los que deben estar pendientes de su documentación para cumplir con los trámites y formalidades establecidos en la Ley.
Siendo conscientes de la dificultad de horarios de los vigilantes de seguridad, se establece un plazo de renovación de tres meses desde la fecha de caducidad, tiempo suficientemente extenso para realizar los trámites de renovación.
Se adjunta Modelo de Instancia, en la cual consta la documentación necesaria para solicitar la renovación de la T.I.P., que se presentará en las Unidades Territoriales de Seguridad Privada de la ciudad en la que trabaje el solicitante.
Asimismo, dentro de la prestación de servicios y actividades en materia de seguridad privada, está pendiente de autorización y aprobación una tasa por renovación por caducidad de la T.I.P., que una vez fijada se hará constar.
Por todo ello, y considerando lo anteriormente expuesto, sería de gran eficacia que se procediera a la mayor difusión de esta información, con el fin de que conozcan el procedimiento y así agilizar los trámites.
NOTA: TODAS las Tarjetas de Identidad Profesional del Personal de Seguridad Privada (T.I.P) hay que renovarlas cada 10 años.
ORDEN DE 7 DE JULIO DE 1995, POR LA QUE SE DA CUMPLIMIENTO A DIVERSOS ASPECTOS DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA SOBRE PERSONAL (BOE núm. 169, de 17 de julio), EN SU REDACCIÓN DADA POR LA ORDEN DE 14 DE ENERO DE 1999 (BOE núm. 24, de 28 de enero), POR LA ORDEN DE 10 DE MAYO DE 2001 (BOE núm. 125, de 25 de mayo) Y POR LA ORDEN INT/1751/2002, DE 20 DE JUNIO (BOE núm. 165, de 11 de julio)
La Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, y su Reglamento, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, encomiendan al Ministerio de Justicia e Interior la concreción, entre otros, de determinados aspectos relacionados con el personal de seguridad privada.
De acuerdo con el mandato recibido, en la presente Orden:
Se fijan los requisitos que han de reunir los centros de formación, para su autorización, y los que han de reunir los profesores para su acreditación, determinándose los módulos de formación, y completándose la regulación sobre titulaciones y diplomas.
Se establecen las características de las Tarjetas de identidad profesional de las distintas especialidades de personal de seguridad privada, de las cartillas profesionales y de las cartillas de tiro, previa regulación complementaria de las pruebas necesarias para la obtención de aquéllas.
Se complementan las normas reglamentarias relativas al ejercicio de las funciones del personal de seguridad privada, especialmente de los vigilantes de seguridad, determinando su uniformidad, armamento, distintivos y medios de defensa.
En su virtud, dispongo:
...
Decimotercero. Tarjeta de identidad profesional.
La Tarjeta de identidad profesional del personal de seguridad privada tendrá las características que se determinan en el anexo 5 a la presente Orden.
La Tarjeta de identidad profesional ha de ser firmada por su titular, en presencia del funcionario que se la entregue, y tendrá un período de validez de diez años, a contar desde la fecha de su expedición, sin perjuicio de la necesidad de obtención de duplicados cuando se hubiere perdido, sustraído o deteriorado de modo que sea difícil la identificación.
Por cortesia de la compañera @ire
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